灵璧农商银行:打造学习型企业 培育知识型员工

灵璧农商银行:打造学习型企业 培育知识型员工

发布日期:2019-04-15 浏览次数:96  文章作者:马路  文章来源:宿州市银行业协会 

随着“质量提升年活动”活动的深入开展,灵璧农商银行统筹兼顾,多措并举,在提高员工知识水平和技能素质方面取得一定进步。

政策激励充电热。伴随着省联社开发安徽农金“人力资源与绩效薪酬管理系统”的成熟运行,灵璧农商银行在干部选拔和用人程序中适时推出了学历、职称、从业资格的相应门槛,激励青年员工尤其是大学生一方面努力工作,另一方面加强学习充电,不断提高自己的职业技能,为人生进步增加筹码。2018年,灵璧农商银行所有青年员工都报名参加了银行业从业资格考试。

齐头并进风气正。2018年,灵璧农商银行加强学习阵地建设和经验交流,为有效推进合规教育进程创造条件。各部门主办的“质量提升年”活动专栏、“三好银行”创建专栏、“政策法规”专栏等一系列内部宣传阵地应运而生。举办或承办了技能比赛、演讲比赛,营造了积极向上的浓厚氛围,创建了良好的合规文化。

措施引导学习忙。为持续提高员工业务水平和操作技能,灵璧农商银行合规与风险管理部和运营部定期或者不定期组织考试,考试面覆盖全体员工,成绩全辖通报。安全保卫部、合规与风险管理部根据年度计划开展培训和考试。该行建立员工在职期间职称考试的激励措施,将职称或从业资格的取得与员工个人收入挂钩,按考取的职称档次兑现个人薪酬。

合规教育效果好。灵璧农商银行通过座谈会、书面传达文件内容等形式深化员工对合规的认识,通过前台操作、后台监督、审计检查等措施加强风险防范,促进合规建设。

灵璧农商银行通过政策激励和办法引导促进员工个体的进步,整体素质的提高,热爱学习、勤于学习、乐于学习的氛围为各项工作的开展奠定良好的基础。