工行合肥分行荣获“全国金融系统职工代表大会制度建设示范单位”称号

工行合肥分行荣获“全国金融系统职工代表大会制度建设示范单位”称号

发布日期:2020-09-15 浏览次数:139  文章作者:姚君  文章来源:中国工商银行安徽省分行 

近日,工行合肥分行荣获“全国金融系统职工代表大会制度建设示范单位”称号。近年来,工行合肥分行在抓好业务经营发展、服务地方经济的同时,高度重视工会和职代会制度建设,把职工代表大会作为加强民主管理的基本形式,通过建立健全职工代表大会制度,全面落实广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权等民主权利,积极创建和谐稳定的劳动关系,充分调动和保护广大员工民主参与、民主监督、民主管理的积极性和主人翁精神,为该行经营发展注入了生机与活力。

一是强化党建引领,加强组织建设。工行合肥分行党委高度重视,把职代会领导体制和工作机制建设摆上党委议事日程,不断完善和规范职代会制度,每年召开一次职工代表大会,由一把手行长代表该行党委和领导班子向大会报告该行经营发展情况,职工代表主人翁意识不断增强,履职尽责,上下同心。同时,将职代会制度建设纳入每年各支行工会工作的重要考评内容,先后建立和完善了职工代表选举、民主评议、会前预审、会后报告、提案征集、提案答复等一系列制度,扎实推进职代会制度的落实,为该行员工参与经营管理搭建坚实平台,形成了浓厚的民主管理氛围。

二是严格依法办事,推行民主选举。根据《工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举暂行条例》等法律法规,制定和完善职工代表大会职工代表选举工作规程,明确了职工代表的资格条件、职工代表的比例、职工代表的结构、分配与产生、改选与增补等具体内容,及时做好职代会换届改选工作,基层一线职工代表占比达88%、女职工代表占比达40%,保证了职工代表队伍的先进性。

三是充分发挥职代会作用,推进民主管理。由来自该行各个层级、各个条线、各个支行的职工代表认真听取和审议该行年度经营管理中的重大决策事项,审议该行负责人关于经营管理与经营发展、财务分析报告,以及重要改革发展方案等,并提出意见和建议;听取提案工作委员会有关提案征集处理及整改落实情况报告;审议并通过涉及职工切身利益的制度办法或重大事项;其他需由职代会审议的事项。积极引导职工支持、参与该行的各项重大决策,着力解决管理领域的基础性、机制性和瓶颈问题。

四是加强提案管理,助力经营发展。每次在职代会召开前下发职工代表提案征集通知,认真做好提案征集处理工作,鼓励广大员工为该行的经营管理工作献计献策。及时收集职工代表提案,进行分类整理,及时分解,分层、分面、分部门、分责任落实职工代表大会提案,限时做好提案回复和落实工作,对不符合立案条件的,及时回复提案人;对符合立案条件的,根据提案内容,确定整改承办部门,并提出整改要求和完成时限,做到件件有回复、事事有落实;积极协调和督促指导提案整改承办部门落实整改,将整改进展情况及时反馈提案人;对提案征集与处理情况形成提案工作报告在职代会上向广大职工代表报告。

五是开展职工谈心交流,切实关爱员工。深入支行和网点开展调研与走访谈心活动,与职工代表进行面对面沟通交流,切实掌握员工的思想状况和需求心声。畅通建言献策渠道,解决员工身边的难事操心事。2019年以来,该行党委召开100个网点负责人座谈会,认真倾听员工的意见、呼声和实际需求。工会按照党委统一要求,立行立办,努力为员工办实事,解难事。2019年以来,共为营业网点更换或添置了17台微波炉、9台冰箱,3台净水器、3台暖水宝,分别为城建支行、和平路支行员工午休室和巢湖支行、金赛路支行、科技支行的食堂提供了有力支持,持续改善员工工作和生活环境,加强对员工的人文关怀。

六是密切联系群众,为员工办实事。把党委和工会组织的关爱落到实处,充分发挥工会部门职能作用,丰富职工文体活动,形成员工得实惠、该行得效益、社会得和谐的良好局面,充分调动和激发了广大职工干事创业的积极性、创造性和主观能动性。坚持“公开、公正、公平、透明”的原则,建立健全特困员工档案,加大困难员工救助力度,为困难员工送温暖。2019年以来,共计落实救助资金发放46人次、总行精准困难慰问1人次、全国金融工会慰问2人次,发放救助资金28.6万元。

在工行合肥分行党委的高度重视和支持下,通过两级工会的不懈努力和卓有成效的工作,进一步推进了职代会工作的制度化、规范化建设,民主政治建设得到加强,员工的民主政治权利得到了保障。今后,工行合肥分行工会将继续加强自身建设,增强履职能力,使工会的职能作用得到更好的发挥。