山高路险知马良 道远任重识人德 ——邮储银行安徽省分行青年干部培养出新招

山高路险知马良 道远任重识人德 ——邮储银行安徽省分行青年干部培养出新招

发布日期:2018-08-10 浏览次数:201  文章作者:柏洋  文章来源:邮储银行安徽省分行 

“路不险则无以知马之良,任不重则无以知人之德。”近日,邮储银行安徽省分行党委书记在挂职交流干部任前集中谈话中,对7名即将奔赴基层一线的青年干部作出勉励。一直以来,邮储银行安徽省分行坚持以新时代新要求大力发现培养选拔优秀青年干部,对那些看得准、有潜力、有发展前途的青年干部压担子,有计划安排他们去经受锻炼。

在谈话中,该分行党委书记以自身实际经历向7名青年干部传授了干事心得:首先,在思想上树立思维的态度决定人生高度、志当高远、经营自己长处、在逆境中成长、职场是个巨大舞台的“五大理念”;其次,在基层工作上做到必须对党忠诚、必须激情担当、必须提升能力、必须做老实人、必须学会沟通、必须履好职责的“六个必须”,同时,做好政治上的明白人、学习上的带头人、实践上的勤快人、创新上的领跑人、作风上的过硬人、关爱上的贴心人、落实上的风行者。

邮储银行安徽省分行一贯重视青年干部的选拔和培养工作,在实践中建立起了“五五综评、公开公正公平”的青年干部培养模型。其中,“五问测评对象”对培养对象的直属领导、本人、下属、同事、亲友进行访谈,全面掌握其“五评考评维度”德、能、勤、绩、廉等情况,定期开展“五纵测评”对培养对象在综合素质、业务能力、责任感、工作激情、创新思想进行测评,“五横考评模式”开展精选测评、问计献策、即兴演讲、有问有答、分层面谈。

今年,该分行按照此模型在全省范围内组织近千名青年员工进行“海选”,筛选出120名青年才俊,通过“五五综评模型”,竞聘上岗34人,上挂下派锻炼12人,就地提拔使用43人,育才待用31人。即将奔赴基层挂职的7名青年干部也来自这个队伍。目前,这批青年干部已陆续来到急难险重、基层一线的岗位,接受实践的洗礼,该分行党委组织部始终关注该批青年干部的成长与发展,定期关注青年干部成长,让青年干部的选拔培养真正做到在实践中落地生根开花结果。